TÖÖLEPINGU SEADUS PRAKTIKAS I

Praeguses majandussurutises on töösuhted tõusnud tähelepanu keskpunkti: ettevõtted muutuvad, struktuurid uuenevad, töökohad kaovad ja tekivad. Töövaidluskomisjoni ja kohtusse pöördujate arv on märgatavalt suurenenud. Sellistes kriitilistes ja keerulistes oludes tuleb töösuhetega seotud otsuste tegemisel korrektselt seadust järgida, et vältida hilisemaid probleeme.

Uut töölepingu seadust on kohaldatud peaaegu kolmveerand aastat ning seaduse sätete tõlgendamisel on kerkinud palju selgitust vajavaid asjaolusid ja esitatud erinevaid seisukohti. Raamatu autorid Heli Raidve ja Mari Rask puutuvad tööõiguse praktikutena probleemidega pidevalt kokku.

2010. aastal ilmuvas tööõigussarjas püüavad autorid iga seaduse sätte selgitamisel pöörata tähelepanu nende kohaldamisel tekkinud küsimustele. Selle kohta on andnud selgitusi sotsiaalministeerium, tööinspektsioon ja tööõiguse spetsialistid. Seejuures ei lange nende seisukohad alati kokku.

Raamatus on välja toodud kõik autoritele teadaolevad erinevad tõlgendused.
Kuna Riigikohus ei ole veel uue töölepingu seaduse alusel ühtegi lahendit teinud, pole nende õiguskindlus tagatud. Sätete kohaldamise kohta antud selgitused aitavad kaasa ühtse praktika kujundamisele.

Kolmeosalise sarja esimeses osas leiavad käsitlemist töölepingu seaduse üldsätted, töölepingu sõlmimine ja töötajate vastutusega seotud küsimused. Raamatus on ka põhjalik ülevaade alaealiste töötajatega töölepingu sõlmimise regulatsioonist ning tähtajalise töölepingu sõlmimise ja lõpetamise erisustest.